Uma consultoria em Gestão de pessoas pode oferecer serviços de apoio operacional similares a Consultoria em Recursos Humanos. Entretanto a maioria das empresas de consultoria de gestão de pessoas está voltada para o planejamento estratégico de RH, ou seja, na análise e proposição de mudanças na cultura organizacional, tais como:
Avaliação 360º
Mapeamento de competência
Avaliação de desempenho
Plano de cargos e salários
Treinamentos organizacionais
Pesquisa de clima organizacional
Processos de sucessão, aquisições e fusões
Estratégias de retenção e motivação
Remuneração estratégica
Remuneração variável
Programas de incentivos
Planos de bonificação
Governança corporativa